Aktuelles aus dem Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist eine sehr sensible Materie und betrifft fast jeden Menschen. Als Arbeitnehmer bestreiten Sie mit dem Gehalt Ihren Lebensunterhalt und als Arbeitgeber möchten Sie sich wirtschaftlich betätigen. Beide Seiten sollten ihre jeweiligen Rechte und Pflichten kennen, um sie sachgerecht durchsetzen zu können. Egal ob es um Arbeitszeiten, Urlaub, Gehalt oder Maßnahmen bei einem (vermeintlichen) Fehlverhalten geht.
In unserem Magazin veröffentlichen wir regelmäßig wichtige Informationen aus den Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und richtungweisende aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte. Zusammengestellt von Ihren Rechtsanwältinnen für Arbeitsrecht in Minden.
neueste Artikel
Tod des Arbeitgebers: Worauf Sie jetzt achten müssen!
Wenn in einem Arbeitsverhältnis der Arbeitgeber plötzlich und unerwartet verstirbt, kann dies weit reichende Konsequenzen nach sich ziehen. Dies gilt insbesondere, wenn der Arbeitgeber für diesen Fall keine Vorkehrungen getroffen hat. Nach einen Hochrechnung des Bonner Instituts für Mittelstand erfolgen immerhin ein Viertel aller Unternehmensnachfolgen durch Krankheit oder Tod des Arbeitgebers. Was ist aber in einem solchen Fall zu tun? Bestehen Arbeitsverhältnisse fort und wird weiterhin Arbeitsentgelt an die Arbeitnehmer gezahlt? Wer übernimmt die Bezahlung?
Urlaub, die 7 wichtigsten Fragen
Ferienzeit ist Urlaubszeit. Doch in Betrieben kommt es bei der Urlaubsgewährung immer wieder zu Unstimmigkeiten mit den Vorgesetzten und den Kollegen. Wissen Sie, wie viel Urlaub Ihnen gesetzlich zusteht? Was machen Sie, wenn der Arbeitgeber dem Urlaubsantrag nicht zustimmt? Was passiert mit dem Urlaubsanspruch, wenn Sie während des Urlaubs krank werden? All diese Fragen werden im Folgenden Artikel kurz beleuchtet. Kündigung: Diese Fristen müssen Sie einhalten
Wird vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erklärt, stellt sich immer auch die Frage, welche Fristen einzuhalten sind und welche Folgen die Nichteinhaltung dieser Fristen hat. Während es bei der gesetzlichen Kündigungsfrist des § 622 BGB auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses ankommt, können im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag andere Kündigungsfristen vereinbart sein. Es lohnt sich daher hier genau hinzusehen.
Diese 8 formellen Fehler machen eine Arbeitgeberkündigung unwirksam
Fast jede Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber braucht einen Kündigungsgrund. Liegt dieser nicht vor, ist die Kündigung unwirksam. Was viele nicht wissen: Die Kündigung kann aber schon aus formellen Gründen unwirksam sein. Auf das Vorliegen eines Kündigungsgrundes kommt es dann nicht mehr an. Welches die häufigsten formellen Fehler sind, und wie sie diese vermeiden, wird diesem Beitrag dargestellt.
Kündigung von Arbeitsverhältnissen
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses hat weitreichende Folgen für die betroffenen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Aber nicht jede Kündigung ist ohne weiteres wirksam. Insbesondere für Arbeitgeber gelten besondere Regeln, die beachtet werden müssen.